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国有企业应完善中长期激励机制。积极实施“人才强企”战略，落实以增加知识价值为导向的分配政策，构建体现智力劳动价值的薪酬体系和收入增长机制。完善科研人员收入与科技成果、创新绩效挂钩的奖励制度，提高研发团队及重要贡献人员分享科技成果转化转让净收益的比例，鼓励科技型企业开展股权期权和分红激励。对行业领军人才、高端特聘人才、核心研发人员，以及新招录的高层次和硕士以上人才，探索实行利润分享、项目分红、岗位分红等市场化薪酬制度。

来源：全天候科技这一波便利店争夺战中，阿里、京东选择了改造“夫妻老婆店”，苏宁选择了自营，无论哪种模式，零售的本质是降低成本，提高效率，“大跃进”的巨头们，能够成功做到这两点吗？图片来源：视觉中国作者|董洁 编辑|叶丽丽“京东要每天开1000家店面，每300-500米就要有一家京东便利店。”4月12日刘强东在2018年中国“互联网+”数字经济峰会关于京东便利店的言论，再一次让“便利店”成为了业内讨论的焦点。

资产价格的表现对于判断内在风险事件的演变和发生的概率有帮助，监管层应重视资产价格信号的有效性。此外，监管层应当把握好引发金融不稳定的新特点，特别是金融科技的运用。新特点改变了金融风险的传递，从而使整个风险的传递渠道、传染方式发生了变化。再次，机制与利益的一致性是政策设计的关键。市场参与者本身有利益诉求，如果政策诉求和参与者诉求不一致，很难让其按照政策方向走，政策难以产生较好的效果。

张建国感慨地说，数十年的经验积累造就了这些“传奇人物”，但地震监测绝不能仅仅依靠个别专家的经验来解决所有问题。“还得要依靠科技进步，这种科技进步现在集中就体现在我们说的这‘三化’，数字化、信息化、智能化。”最先进的“三化”地震仪究竟是什么样的？我的第二个没想到，是它竟然藏身在昆明基准地震台上百米深的山洞巷道里。推开重重的铁门，山底潮湿的气息迎面扑来。走进洞里，一切都安静得出奇，似乎一根针掉在地上都可以听见。在巷道尽头一座一米见方的水泥平台上，摆放着的三个小号水桶大小的圆柱状金属桶，桶的顶端连接着粗细不同的数条电缆。钱文品台长说，这就是目前正在使用的“数字式宽频带地震仪”，采集到的信号通过数字处理可以远程实时传输。

与其他国家的极端右翼政党所不同的是，瑞典民主党仍坚持目前瑞典所推行的福利政策路线，但指出难民的到来将极大削弱这种政策的执行力度。“瑞典民主党强调的是，在瑞典生活和工作的人努力工作交税，老了之后应当得到良好待遇。”瑞典斯德哥尔摩大学政治学教授米撤来提（Michele Micheletti）表示，“但是他们说，如果接收了这些难民，我们怎么实现这一点呢？他们希望让瑞典选民看到的是，这中间是个零和博弈：不是我们，就不是他们（难民）。”而“他们”指的是瑞典18.5%的外来人口，其中大部分都是在过去三年中才到瑞典来的。

手握两家上市公司控制权，同时又参与云南白药混改，吴光明掌控的“鱼跃系”在资本市场声名鹊起。在《2017胡润全球富豪榜》中，吴光明、吴群父子以16亿美元的财富排名第1386位，同时入选2017年江苏省十大富豪排行榜。2017年10月份，胡润百富榜公布，百富榜前100名的上榜门槛是265亿元，吴光明、吴群父子以225亿元排名第129位。